近来，一张关于“三明医改”即将在10个城市试点履行的海报或新闻报道截图在朋友圈引发了广泛重视。该海报宣告，备受瞩目的三明医改将于1月份正式在 这10个城市打开试点，标志着咱们国家医药卫生体制变革的进一步深化。

  第一个动作就是全天候监控129个辅助性、营养性且历史上疑似发生过高额回扣的要点品规药品。只是一个月之后，全市22家公立医院药品费用环比下降1673.03万元。

  一是全面撤销药品加成——从2013年2月1日起，县级以上医院药品零差率出售，药品的出厂价和到患者手上的价格是相同的；

  三是严厉执行“一品两规”“两票制”和药品收购院长负责制、提高医疗服务价格等方针，切断药品和医院之间的利益链条。

  切断医药与医院之间的利益链条，堵住公立医院“以药养医”之路，接下来就是开辟一条腾笼换“医”的新路——提高医疗服务价格，促进公立医院开展。

  2013年，三明开端推行院长年薪制，试行医生、技师年薪制，提高阳光收入水平，将医院薪酬总额与药品耗材、查看化验、床位收入等脱钩。

  2015年，三明市加强完善公立医院薪酬准则，全市县及县以上公立医院实施“全员方针年薪制、年薪核算工分制”，保证医务人员阳光面子薪酬，完全破除公立医院逐利动机，一起保证公益性和积极性的兼容。

  据“三明医疗保证”（三明医疗保证局）本年4月发布的《探究中国式医疗保证准则 ——三明医改实践》，自2011年至2022年三明市公立医院薪酬总额由3.82亿元增加至20.44亿元，在岗员工均匀年薪水平由4.22万元增加至16.34万元，其间医生均匀年薪由5.65万元增加至20.11万元。

  三明医改的第三阶段是以健康为中心，构建健康保证系统（一是政府办医职责系统，二是医疗保证服务系统，三是健康管护安排系统，四是健康绩效考核点评监督管理系统），以老百姓不抱病、晚抱病、少抱病为依归，让医务人员从曩昔期望患者越多越好，转变到期望患者越少越好越健康收入还能越高，真实的完结以健康为中心。

  8月30日，国家卫健委举行新闻发布会，介绍推行福建三明医改经历的相关状况，并对未来的作业规划作出布置。

  会议指出：咱们要紧抓执行，进一步推行三明医改经历，在深化以公益性为导向的公立医院变革，推动严密型城市医疗集团和县域医共体建造，加速分级治疗系统建造等方面，首先获得新的打破。辅导其他省份每年挑选2-3个区域为要点来推行三明经历，5年内完成全掩盖。

  本年，国家卫健委已先后在北京、江苏盐城、福建泉州、湖北宜昌、贵州遵义、湖南湘潭、河北石家庄、浙江丽水等地举行新闻发布会，介绍当地推行三明医改经历有关状况。

  从本年卫健委和各试点城市政府的动作来看，下一年试点推行医改、5年内完成全国掩盖根本已成定局。

  其实，医疗准则的变化，对普普通通、兢兢业业作业的一线医务人员来说并没那么重要。我们最关怀的仍是薪酬——我现在10万年薪，医改后给15万，我当然开开心心；但假如医改后给6万，还要满意各种绩效考核才干拿到，那就很难受了……