我们的祖国是个大国，是悠久历史形成的大国，有大国的模式和大国的运作方式。大国从历史上看有诸多优势，比如有组织资源战胜外敌的优势。我针对于我们国家大国所呈现出来的大组织研究一下大组织优势形成的运作模式，详细的细节内容是什么？需要注意什么问题？按照这个研究思路，内容分以下几个方面。第一，大组织的内涵；第二，大组织的运作模式；第三，大组织在运作过程中通常会出现哪一些问题？第四，如何用大组组织的模式和思维解读当下我国的经济运行。

  所谓的大组织运作，实际上分两种。一种叫传统意义上的大国运作，一种是现在流行的大企业运作，这两个合起来我们都称它为大组织运作。首先我们和大家一起分析一什么是大组织？大组织有三个特点。一是规模大，二是在处理很多问题时，具有资源的组织优势。三是大组织是存在竞争力的。我们的祖国历史上形成的大国模式，实际上的意思就是个大组织模式。从3000年前，我们就形成了大国的概念，所以才能够在历史征战过程中呈现出较强的竞争力和优势，这是大国形态形成的大组织特征。另外是关于大企业的组织形态。企业大一种原因是规模大，另一方面是调动资源的能力比较强，所以容易形成势能优势。这也就是为什么很多企业无论是国内国外都有做大做强的意愿和追求。

  总的来说大组织的概念是围绕大，体现出规模化，资源调动能力强，竞争能力强，从而基于大形成显而易见的优势，这是一个方面。

  提到大组织，必然就涉及到大组织的运行方式问题。大组织有静态的大，比如我们正真看到山很大就是静态的大，看到楼很高，这叫静态的大，看到企业工厂很大，它是静态的大的概念。其实有一些时候大组织的概念越来越表现为调动资源的能力强，所以可能越来越呈现一种虚拟组织的概念。很典型的例子像当年的成吉思汗，他每打下一个地方，会分封，给有功的奖励。平时这些将领在自己的封地里生活，管自己封地的百姓，享受封地丰饶的物产。但一旦有外部作战任务的时候，他就一旨令下，调动组织作战。这是我们举的例子。

  所以如果再结合着大家熟悉的大企业的概念和大国的概念，我们分析大企业有哪几个特点？

  我想大企业运作模式的第一个特点，首先得有体现出大的一些特征。因为大就有足够的运作资源能力，包括刚才讲的大企业要有这种较大的管理范围，较大的资产结构，如果是国家，就要有较大的军队人员规模，如果是企业，有较多的资产，这是我们阐述的大的概念。

  大组织的第二个特点是有强烈的调动资源，并形成资源规模的能力，从而能够形成战场上作战优势和企业经营过程中的经营优势，这是我们看得到的所谓的大企业，由于大的涉及范围广，它就需要有一种能够形成调动资源的能力。第三，大组织的概念有比较优势和区位优势。所谓比较优势就是大和小相对，在一个区域里大就是针对其他的小而言，一个大企业、大的组织，在一个更大范围内可能就变小了。这个例子也特别多。像我们在一个地区里一些大人物，一些大企业，可能在当地呼风唤雨，但是到了另外一些地方就可能比较下来差别很大。比如说中西部的一些大村，一些大企业在当地呼风唤雨，但是到了南方一些发达的地方，南方一个镇相当于县，南方一个县可能相当于一个省，这就是从经济方面出发相比的情况。

  再就是讲到西方的城邦文化，往往一个国家我们感觉到很大，实际上对比中国这样的国家来讲，它就显得比较渺小。现在也是这样，西方有一些国家，包括像欧洲的国家，英国、法国、德国这都比较大的国家，但是像英国的人口才四五千万，它的领土在20多万平方公里，它差不独锗当于我们两个省的面积和半个省的人口，像我们的河南山东人口都过亿，是它的两倍。法国的土地面积也差不多是二三十万平方公里，德国稍微多一点四五十万，德国大概有8000万人，相当于我们一个大省的人口，所以会发现这个大是相对的。

  我们从描述规模之大，运作资源能力之强和比较优势之大，我们能得出两个结论。第一，大企业具有调动资源的基础，这是大的前提。第二，它必须得有强烈的调动资源的能力，这就是为什么大国一定要有行政组织能力，才有制度体系，这是大国一个很重要的特点。再就是大国到一定时候，会形成区域性的相对平衡。就像中国历史上春秋战国时代，当时秦国统一了六国，从领土面积上来看，秦国即使统一六国，包括后来汉朝的疆域面积和后来的唐朝相比，和后来的元朝，包括清朝相比差距是比较大的。这就说明这个大在不同的历史背景下是不一样的。

  通过刚才的论述会发现，这个大是基础运作能力，是发挥大作用的首要条件。恐怕这一点会颠覆很多人的观点，像最近米莱在尝试降低中央政府的作用，取消一些部门，取消一些国有企业，其实作为特殊阶段的改革是对的，但是忽略了一个问题，就是大组织能力必须要有所体现。如果否定国家的作用，否定大组织的作用，这是不对的。

  我们提到大组织时，最典型的例子就是大国的概念。大国有两个特点，首先是国家的规模要大。第二，大国有一些针对大国的管理方式，有体制，这是大家对大国的理解。但是我们大家都知道了大国模式之后，有一个问题，我们仍旧是要明确的。也就是大国一旦形成之后，它必须有一些大国所独有的东西。因为既然它是大，就要有两个能力。第一个能力是强烈的内部团结的能力。比如一座高楼，楼盖得越高，得有叫凝聚力。为什么过去的房子盖得不够高，广场最多盖个三层。因为它的建筑材料不行，没有钢筋混凝土这种凝聚力，所以大组织必须要有凝聚力。

  体现凝聚力的是什么？要有统一的组织安排，统一的干部管理，强调思想的统一性，这样才可以使凝聚力加强。第二是大组织得有维护大组织的能力，中央有凝聚力。但是如果不服从组织的比较多，甚至到处散布一些不利消息，大组织大企业也很难持久。所以为什么制度、纪律、法令和强有力的执行，是大组织必须要有的东西。所以会发现可能从2012年之后，我们的祖国有几个做法。一是强调不准乱吃乱喝的八项规定，包括现在对干部的巡视、监察，也包括反腐。这些措施的背后，其实都指向一个东西，就是要保证组织的效率，也要保证组织在运作过程中组织运作的统一性。

  所以我们该能看到到，到一定时候组织越大，要求要有内在要有凝聚力。能把大家团结在一起，他通过人事安排制度设计，然后相应的一些表彰制度形成权威性。第二，要形成一种氛围，要维护这种统一性。这样才可以理解我们现在的政策，为何需要大家表态去拥护，针对我们很多做法，要提出一些相应的措施。体现出大家的统一性，这都是要注意的问题。所以讲到这，大家慢慢就知道了无论是维护家庭的团结，维护地方的团结和维护大组织团结，其实它有共性的东西，都要解决上下的贯通问题。然后才能够有一致性，然后有氛围的设计问题。

  举一个例子，为什么中国的父母要求孩子听话。听话的背后，我们现在一般把它解读成父母管孩子，父母约束孩子，使孩子没有自由，管的太多，不民主。实际上我们忽略了一个问题，我们父母要孩子听话，有个隐含的道理，父母要管孩子要对孩子的未来进行规划，父母的资源要向孩子倾斜，父母要给孩子买房子，帮孩子结婚。在听话的背后，其实是要建立一种大组织的体系。也就是说大企业往在运作过程中，上面有命令，下面要执行，反过来下面有困难下面要帮着解决，上面有资源也能传递到下边去。所以实际上听话的背后是一个命令链，是组织效率提升的一种方式，是一整套体系和逻辑，这一点恐怕是很多人没注意到的问题。有人再说有了困难找组织，但没困难的时候，就要自由散漫，这种矛盾的做法是不允许的。

  现在整个社会确实出现了一种情况，人们希望自由，单位希望各干各的，最好少管，国外也出现这样一种情况，每个人生活都很自由，企业都很小，要保持个人的自由度，似乎好像越个体越好，越小越好，但是很多人不太理解，像美国允许个人自由，但是美国它有很强的统一能力。比如美国有统一的法律，有统一的征兵法，西方发达国家都有征兵法，我们国内也开始有征兵法，用一套法律体系约束和服从，这叫法律的大组织特征。再比如他在处理很多问题上，通过立法建立对资源的控制，对资本的控制，也会推出一些产业政策，形成产业高质量发展体系。

  所以西方强调个体的自由，强调小企业自由，给发展空间，但是有维护大国的特点。比如在美国想独立是不可能的，有军队，统一的外交，有军事基地保证国家的统一。它有各种法律要求，关键时刻要做啥东西，实际上它是把局部的自由和整体的统一做了切割，很多人看不到，很多人把自由理解成什么都自己说了算。但是在美国做事情要审批，要交税，违反国家法律要通过法律遏制做事方式，统一性体现在这里。所以尽管很多人很推崇米莱，推崇自由市场，但是忽略了一个问题，减少政府的干预程度，减少国有企业有利于活跃经济，但是完全把经济变成自由散漫，没有大组织的控制力，逐渐就会看到国家散沙一片，很多问题解决不了。

  从目前中东的局势能看出来，一个团结的中东和散沙一片的中东，在应对外敌的时候，它的能力完全不一样。所以今天讲到大组织时，其实就谈到了大组织的凝聚力，大组织调动资源的能力，大组织形成的竞争力和生命力。人类历史其实充分证明大国大组织是有战斗力的，尽管做帝国的皇帝和帝王，也想享受无限的荣耀，个人可以骄奢淫欲，但是不能否认有了这种控制力之后才能抵御外敌。

  最近蒙古的总统说自己不是神仙，在北方大国和东大面前，没什么办法，这就是反映出小国家在大国面前的真实心态和行为方式。这是我们今天大组织思维的特点。

  第一，大组织是人类历史发展的必然现象。人类历史是逐渐形成不相同的领域大组织的必然产物。早期是通过战争形成大国，现在是通过组织的管理形成大企业，通过资本形成大企业，通过种种联盟形成大的联盟，这就是当今世界的基本特征。

  第二，大组织需要有运作能力。仅仅规模大是不行的，就像军队一样，有军队不够，得有好的将领。真正的将领是提高军队的运营效率。大国得有很好的管理者，真正把国家资源用好，这样才可以使国家进步。

  第一，不要把大组织和自由对立起来。必须充分看到大组织具有竞争力，具有规模优势，但是也必须给个体足够的权利，给组织内部一些运行部门一定权利，使他们可以发挥作用组织的活性这是关键问题。

  第二，大组织仍然是现代社会的基本特征。我们一定要重视，很多问题具有大组织才能解决。比如当今世界为什么混乱，主要的原因是联合国不发挥作用，主要国家产生了对立，所以大国家大组织必须协调统一，才能慢慢形成大的组织模式。这是今天针对大组织做的分析。